时间: 2010-03-18 22:07 来源: 作者: 点击: 次

国家税务总局叫停“双薪制”导致了个人缴税增加，然而，我们可以应用自己的理财知识来合理筹划，从中寻找一种更为节税的税收筹划方案。我们认为几种不同的工资、奖金发放方式，能够有效地减少个人税负。

例如：李先生在2009年12月份取得工资、薪金收入6000元，以及第13个月工资、薪金6000元。如果按照此前的“双薪制”计税方法，12月应纳个税：（6000-2000）×15%-125＝475元。（适用的是九级税率表中的三级税率15%）；13个月工资、薪金应纳个税：6000×20%-375=825元，适应九级税率表中的四级税率20%，合计纳税1300元。

新政策出台（即“双薪制”计税方法停止执行）后，要把2个月的工资合并按1个月的工资薪金扣税方法计税。如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足2000元，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除2000元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。这将提高计税的适用税率档次，相应增加个税缴纳数额。

上例中，取消“双薪制”计税方法后，双薪应纳税额为：（6000+6000-2000）×20%-375=1625元，全部适应九级税率表中的四级税率20%.这样就导致缴税比原来增加了325元。

叫停“双薪制”导致了个人缴税增加，然而，我们可以应用自己的理财知识来合理筹划，从中寻找一种更为节税的税收筹划方案。笔者认为几种不同的工资、奖金发放方式，能够有效地减少个人税负。

一是可以把“双薪”作为年终奖金发放。

如果按照年终奖的计算方法，则是按全年奖金除以12个月后的数值再对应九级税率表的税率档次计税。假设取消“双薪制”后，把第13个月的工资与年终奖合并发放，那么，薪金部分应纳税为：（6000-2000）×15%-125＝475元，对应九级税率表中的三级税率15%；年终奖应纳税为6000/12=500元（对应的个人所得税率是一级税率5%），6000×5%＝300元，合计纳税775元。这样就反而比“双薪制”计税方法下的1300元还减少了525元。

二是双薪发放遇到年终奖金临界点跳跃时，可分区考虑年终奖金和双薪的适当比例。

当然，第13个月工资与年终奖金相加还存在一个全年奖金除以12个月后数值临界点的问题。如果遇到临界点税率档次跳跃的问题，那就还要分区考虑多少工资累计到年终奖里面，多少工资作为双薪发放的问题。

例如，李先生在2009年12月份取得工资、薪金收入为6000元，年终奖金发放为6240元，这时薪金部分应纳税为：（6000-2000）×15%-125＝475元，适用三级税率15%，而年终奖金6240/12＝520元，适用二级税率10%，计算为：6240×10%-25＝595元，合计纳税1070元。而如果是完全作为双薪发放，则要纳个税（6000+6240-2000）×20%-375=1673元。

如果发放6000元的工资，6000元的年终奖，240元的双薪，那么工资和双薪部分纳税为（6000+240-2000）×15%-125=511元，年终奖纳税为6000×5%＝300，合计纳税为511+300＝811元。这样，用年终奖和双薪组合消化第13个月工资就比单发放年终奖节省1070-811=259元；比单发放双薪要节省纳税1673-811=862元。这样就还能更好地起到节税效果。