时间: 2010-04-04 19:11 来源: 作者: 点击: 次

   有人说：女人最幸福、最美丽的时刻莫过于怀孕时，可是随着职场压力的增大，许多女性不能在最佳生理时机怀孕，工作压力大，同事竞争大，跳槽机会受限制等等，总之一怀孕，许多事情的发展就由不得自己掌控，于是越来越多的高龄产妇，越来越多的产后综合症，越来越多的遗憾……
   许多企业在招聘人时都会考虑这个因素，有些人事主管尽管自己是过来人，尽管知道这对女性同仁不公平，但财务岗位的特殊性，及工作的连续性，人事主管不得不站在公司的立场上不选择已婚未育妇女或适婚妇女，为了避免潜在的风险而大大缩小应聘者的可选范围，但总有些企业会面临这个敏感而又棘手的问题，财务怀孕了，工作怎么办，公司大点的，请其他员工兼顾，他人有情绪；重新招人，产妇休完产假回来，怎么办，总不能裁员；招聘短期临时会计，少之又少，因为这不同于兼职会计，所以可选对象太少……
   种种令女性员工及企业头疼的事该如何解决呢？社会保障统筹中心为了减轻企业的负担，在社保中分出一部份作为产妇产假工资，也就是说在员工休产假不工作期间，她的工资是由社保中心统发，从而企业可将原定的工资成本去聘一位临时会计继续工作。可是如何找到合适的代岗人员，如何确保临时代岗人员离职后不泄露公司财务机密呢？
   现兆信会计师事务所经市场调查推出怀孕妇产假临时代岗的关爱服务，凭借公司的专业平台，为企业和产妇构建一个爱心代岗。让我们的女性同胞想什么时候怀孕就什么时候怀孕，不要因为工作而打胎；让我们的企业看中哪个优秀的财务就录用哪个，不用重重顾虑；让专业的财务公司为企业内部的财务秘密全力承担安全保密的义务

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